Учреждение здравоохранения обратилось в суд с иском к П. о взыскании затрат на обучение и штрафа. В обоснование требований указало, что ответчик работал в учреждении, и в апреле 2019 года между сторонами был заключен ученический договор, согласно условиям которого П. обязался пройти обучение (переподготовку) по программе дополнительного профессионального образования и проработать у истца в течение 3 лет после окончания такого обучения, а истец организовать обучение работника и оплатить связанные с обучением расходы. Однако П. не исполнил свои обязательства по ученическому договору, так как был уволен до истечения трехлетнего срока. В связи с чем медицинское учреждение просило взыскать с П. расходы, затраченные на его обучение, в размере 50000 рублей 00 копеек, а также штраф в размере 50000 рублей, предусмотренный ученическим договором в случае увольнения до истечения срока отработки.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между учреждением здравоохранения и П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на должность врача-фтизиатра в дневной стационар по основному месту работы. Также между сторонами был заключен ученический договор, согласно условиям которого П. обязался пройти обучение в АНО ДПО «МУИР» и после его окончания проработать у работодателя не менее 3 лет, в свою очередь, учреждение здравоохранения обязалось обеспечить ученику возможность пройти такое обучение.

Условиями ученического договора предусмотрена ответственность работника, а именно возмещение им расходов, понесенных работодателем в связи с обучением (переподготовкой), а также выплата работодателю штрафа в размере 50000 рублей, в том числе, в случаях увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию, без уважительных причин либо по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стоимость услуг по профессиональной переподготовке ответчика составила 50000 рублей и оплачена истцом.

После окончания обучения П. принят на должность врача-онколога в дневной стационар для работы по совместительству до декабря 2019 года.

Приказом работодателя от 17 декабря 2019 года П. уволен с должности врача-онколога дневного стационара по внутреннему совместительству по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с П. по должности врача-фтизиатра по основному месту работы прекращен 30 декабря 2019 года по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что П. не исполнил свою обязанность, предусмотренную ученическим договором, и не проработал у истца в течение 3 лет после окончания обучения, в связи с чем имелись основания для привлечения его к ответственности, предусмотренной статьями 207, 247 ТК РФ и условиями договора.

Поскольку задолженность за обучение, рассчитанная пропорционально необработанному времени, составила 46484 рубля 02 копейки, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, связанных с обучением, удовлетворены судом частично.

При этом суд также учел то, что условия ученического договора о выплате штрафа (неустойки) ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, которыми не предусмотрена материальная ответственность работника в виде неустойки или штрафа за нарушение выполнения обязательств по трудовому или ученическому договору, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца штрафа (договорной неустойки) в размере 50000 рублей у суда не имелось. В указанной части исковых требований судом было отказано.

Решение суда не вступило в законную силу.